人力资源管理师年薪可观   2006-10-20

  职业概况

  随着知识经济的到来和高新技术的发展，人力资源被越来越多的企业誉为“最重要的资源”或“第一资源”。人力资源管理人员已经成为各企事业单位选拨人才的阶梯。目前，人力资源资格证书在从业人员中具有很高的认可度，成为最热门的职业资格证书之一，在2004年的上半年全国就有80000多人参加考试。拥有一本人力资源管理人员职业资格证书将在就业竞争中胜人一筹，增添自信，更加从容工作。

  职业描述

  从事人力资源规划、员工招聘选拨、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

  职业薪酬

  一些高科技企业人力资源总监年薪高达70万左右。

  鉴定等级

  力资源管理员 （国家职业资格四级、中级）
  助理人力资源管理师（国家职业资格三级、高级）
  人力资源管理师 （国家职业资格二级技师级）
  高级人力资源管理师（国家职业资格一级）

  申报条件

  人力资源管理员（具备以下条件之一者可申报）
  1、大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上；经培训取得结业证书。
  2、高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上；经培训取得结业证书。

  助理人力资源管理师（具备以下条件之一者可申报）
  1、大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上者, 经培训取得结业证书。
  2、大专学历，连续从事本职业工作3年以上者, 经培训取得结业证书。
  3、高中或中专学历，连续从事本职业7年以上, 经培训取得结业证书。

  人力资源管理师（具备以下条件之一者可申报）
  1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作3年以上, 经培训取得结业证书。
  2、具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上, 经培训取得结业证书。
  3、具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业6年以上, 经培训取得结业证书。
  4、大专学历，连续从事本职业8年以上。经培训取得结业证书。

  高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
  1、取得本人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
  2、具有本专业或相关专业博士学位。连续从事本职业2工作年以上。

  鉴定方式、时间

  鉴定分理论考试和技能操作考核两部分。理论知识考试采取标准化试卷测试，题型包括单选、多选、判断；技能考试包括简答题、计算题、案例分析题、方案设计题、综合题等。理论考试150分钟；技能考核120分钟。两门成绩均达60分以上，方可获得职业资格证书,师级通过论文后方能获得证书。理论和操作有一门不合格者,可在两年内申请补考一次。全国统考鉴定时间为每年5、11月。

该内容已被作者修改.2007-1-16 14:57:38