TO：总经理 /人事经理 精品课程——人才论坛四十八期
新劳动合同法下“企业如何控制用人风险”
● 课程背景：（7月5日9：00—16：30）
员工是企业的财富, 但同时又可能对企业造成潜在的威胁和危险。
联想国际大中华区市场总监梅敏玲走了、珠海格力集团CEO徐荣走了、TCL前任总裁万明坚及手机事业部高层集体跳槽到长虹、方正集团的助理总裁周险峰携30位方正科技PC部门的技术骨干加盟海信……
很多企业在培养和引进关键员工中花费了大量时间精力，但有些员工的在职违纪和违约跳槽，更成了企业头痛问题.一旦处理不当，除给企业带来棘手的劳资纠纷，其造成的蝴蝶效应，甚至给整个企业团队带来灭顶之灾……
人力资源管理中存在着诸多法律风险，很多企业的案例，合情但不合法，在劳动仲裁、诉讼中频频败诉。
劳动合同法即将颁布实施，改变了企业原有的管理规则，加强企业用人风险控制,现在已到了刻不容缓的地步！！！
● 专家：魏浩征 — 80%在华五百强企业公认的劳动法和员工关系管理实战专家
法学硕士，中国人力资源开发研究会特约讲师，长期从事劳动法与员工关系管理咨询与培训工作，在企业规章制度管理、劳动合同管理、员工跳槽防范管理、商业秘密保护、员工违纪处理、裁员管理、用工成本控制、改制重组、劳动争议预防及应对等方面具有独特的才能和丰富的经验。曾为通用电气、美国强生、IBM、柯尼卡美能达、赛科石油、阿尔斯通、贝尔阿尔卡特、杜邦、飞利浦电子、联想、宝钢、阿迪达斯、中国银联、施耐德电气、吉列、立邦涂料、葛兰素史克、富士施乐、东方航空、微创软件、中国人力资源开发网、花王、丝宝、外高桥造船厂、达能、奇瑞汽车、比利时富通银行、江铃汽车、国美电器、太平洋建设集团、易初莲花、友邦保险、中外运敦豪等数百家大型企业提供劳动法与员工关系管理咨询、培训等服务。
● 课程内容简介：（7月5日9：00—16：30）
一、员工入职管理中的风险控制
1、雇员招聘风险
2、入职通知书的法律问题
3、试用期的风险控制:
4、合理运用知情权
5、关键岗位员工劳动合同条款设计与签订
6、工作时间及加班费风险控制
7、服务期、出资招用、培训费、特殊待遇与违约金
8、保密、竞业限制与禁止兼职
二、员工在职管理中的风险控制
1、员工激励与绩效考核中的风险控制
2、“末位淘汰制”风险控制
3、年终奖风险控制
4、调岗调薪风险控制
5、无固定期限劳动合同风险控制
三、离职员工管理中的风险控制
1、员工离职的四种形式
2、劳动合同解除与终止的区别
3、离职员工管理中的高风险
4、跳槽员工管理中的常见法律风险与控制技巧
5、辞退员工中的常见法律风险与控制技巧
6、细节决定成败—劳动合同解除与终止中的细节控制
7、经济补偿金、赔偿金、违约金在离职中运用与控制
四、违纪员工处理及如何建立控制用人风险管理制度
1、规章制度的法律地位、性质、效力、作用
2、规章制度制订中的常见误区与法律风险
3、员工违纪处理的原则和依据
4、运用罚款、内部处分、辞退等手段处理违纪员工
五、企业商业秘密保护中的风险控制
1、商业秘密的刑法保护、民法保护与劳动法保护
2、如何建立企业商业秘密保护规章制度体系
3、有效运用保密合同及脱密期防范应对离职员工泄密
4、有效运用竞业限制防范与应对核心员工携密跳槽
5、侵犯商业秘密案件中的举证责任
6、与商业秘密保护内容相关的典型精彩案例研讨
六、疑难解答与精彩互动
参会费用：1000元/位 /天( 自助午餐，三人以上九折) 特别惊喜：本次报名获赠魏浩征案例讲课光盘一张
火 爆 咨询报名热线: 0512-67288738－804
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参会地点：苏州雅戈尔富宫大酒店 在线咨询：qiner_00@hotmail.com 参会回执