企业培训师的培训   2007-9-30

一、成人学习的特点
 成人学习的特点
 教育，学习与培训的区别
 对成人培训的注意要点
二、职业培训师的授课技能
 授课技能
 演讲技能
 辅导技能
 课堂排障的技能
 开场的方式
 结束的方式
三、培训师的素质要求
 培训师的职业生涯
 培训师的素养
 培训师的三大主要技能
 培训师的管理视野
四、授课的各种手段
 培训中的手段使用
 学员演练
 各类方式的特点
 讨论各类方法如何使用
五、培训课程的形成流程
 年度培训规划大纲
 学员的需求访谈
 如何掌握员工需求
 员工需求分析的技能
 员工的能力状况分析
 培训方法
六、培训教材制作
 培训材料类别
 过程的管理事物
 培训统合训练
 对案例的筛选
 如何恰当地使用案例
七、培训效果评估
 培训效果的评估
 培训效果的各种评估模式
 培训效果的追踪
 培训表的类别
 评估表的设计形式
八、国际跨国公司的培训规范
九、与企业战略配合的培训规划
 占据竞争优势的企业模式
 培训规划体系
 培训项目规划
十、有效制定年度规划
 各部门的需求了解
 制定年度预算的因素
 年度预算的制定流程
十一、培训资源管理
 课程/师资的掌握
 内部师资建设与管理

授课讲师介绍:

参考条件:

人力资源经理，培训经理，培训师，企业内部需要对他人进行培训的工程师，主管 
电话：021-51699642
主办单位：上海跃然企业管理咨询有限公司