资讯列表 - 招聘选拔

• 中科万维 特聘动漫高级讲师数名    

  kisiry  发表于:2008-3-17
  中科万维 数字教育（苹果数码传媒培训中心） 机构简介: ---１９９９年创办至今 之所以在院校如林中生存并发展 因一直秉承高品质的教学 和灵活的人才培养模式 高薪聘请业内具有丰富实战经验的
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• 郑州平面设计师培训 郑州室内设计师装潢设计培训    

  郑州金益电脑学校  发表于:2008-2-21
    1、道德素质教育；2、普通话训练及社交礼议；3、电脑美术；4、素描、色彩、平面构成、色彩构成；5、计算机英语；6、包装设计、广告设计、CI、VI设计、标志设计；7、建筑艺术；8、室内外
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• 有效招聘面试技巧    

  love1300  发表于:2007-9-30
  一、招聘与人力资源管理 1、人力资源的重要性 2、招聘的概念与影响因素 3、招聘对组织发展的意义 二、人力资源规划 1、工作分析与人力资源规划 ü 工作分析的过程与内容 &n
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• 广州南方人才市场10月份大型现场招聘会    

  广州南方人才市场  发表于:2007-9-26
  广州南方人才十月招聘会安排表     一流的招聘场地，一流的招聘会，将吸引更多更好的一流人才”！   注：招聘旺季展位有限，请提前一
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• 7月5日  新劳动合同法下“企业如何控制用人风险”    

  华东人才报道  发表于:2007-6-25
  TO：总经理 /人事经理           精品课程——人才论坛四十八
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• 中国急需技工 凸显国内教育体系的失衡    

  lilian  发表于:2006-11-7
  　　万元月薪招不到高级技工 　 “蓝领”技工缺口越来越大     有消息称，因为长期招不到合适的技工，浙江一家企业不得不开出相当
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• 过半应届生求职出于好奇和冲动    

  lilian  发表于:2006-11-6
  　　上海公布了对200多名应届毕业生的求职调查。调查显示：52%的被调查者将适合的工作与兴趣划上等号，认为满足了兴趣就等于找到了适合的工作。但据调查，这些所谓的兴趣，绝大部分属于一时的好奇
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• 从中国9大发展目标预测职场新机遇    

  lilian  发表于:2006-10-31
  　　刚刚结束的十六届六中全会提出，建设和谐社会主义，我国到2020年将实现9大目标。这9大目标指明了未来14年里中国政策和经济的走向。社会和经济大势是个人发展的重要外部环境，未来中国发展的9大目标
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• 面试时如何做精彩的自我介绍    

  lilian  发表于:2006-10-24
  在求职面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍，他既是打动面试考官的
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• 劳动保障部提醒:应聘时谨防不良招聘者    

  lilian  发表于:2006-10-23
  　　针对一些用人单位利用招聘之机违规收费的现象，陕西省劳动保障部门日前对违规招聘的两家公司进行了曝光，并提醒广大应聘者应提防居心不良的招聘者，以免上当受骗。 　　这次被处理的两家违规单位是陕西
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• 最受中国雇主欢迎的九种技能    

  lilian  发表于:2006-10-20
  　　一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标。但是，由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。以下是最受雇主欢迎的九种技能。
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• 中国软件外包，坎坷中的机会！    

  lilian  发表于:2006-4-6
  外包诱惑　没有应收账款的烦恼，每年50%的增长速度，高达20%多的利润率，从事软件外包业务的中讯公司，为正处于困境中的中国软件业指出了一条明路。 　"这是一场马拉松式的谈判，双方最终能走到一起很不
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• 2006年度人才开发需求发布 13个行业需求较大    

  lilian  发表于:2006-3-27
  《贵州省2006年人才开发需求专业目录》,能源及优势原材料业人才、电子信息人才、旅游业人才等13个人才需要相对集中的产业、行业和地区类别被列入目录,《目录》确立了今年我省人才开发的总体目标是整体提升人
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• 成功的公司如何找好干将?    

  lilian  发表于:2006-3-27
  《财富》在2月23日发表文章，揭示成功的公司是如何找到最好的“干将”的。文章说，为了人才的争夺正在日趋升温。根据薪水网络（Salary.com）最近的调查数据显示，80%的在职人员愿意要么在积极寻求一
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• 如何避开求职"黑洞"    

  lilian  发表于:2006-3-27
  人才招聘专业网站接到的大多数求职者投诉表明：求职过程中遇到的招聘“李鬼”，可能构成的伤害要远大于买到一件假货。中华英才网职场专家支招教你慧眼识假，避免掉进求职“黑洞”。 　　手法一：招聘广告亦幻亦真
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• 薪酬管理：为薪所苦的并购    

  lilian  发表于:2006-3-24
  张大力六年前毕业于斯坦福大学，并取得硕士学位，之后应聘到全球知名的电子制造类企业M公司的个人电子消费品事业部并成为位于中国研发中心的工程师，M公司在全球拥有近5万名员工，但是由于低成本制造带来的压力
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• 面试就像推销商品就是自己    

  lilian  发表于:2006-3-24
  面试就像推销，“商品”就是自己。我求职的最深体会是：讲诚信。面试前要做充分准备，临场回答一定要知之为知之，不知为不知。这个年代，诚实并没有过时。 　　记得找工作前，师兄师姐们向我传授经验：面试时要表
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• 外企招聘员工面试怪题实例    

  lilian  发表于:2006-3-24
  外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应聘者进行面试，以便掌握应聘者某些方面的素质情况。这里举一些实
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• “实战”藏玄机 求职遭“忽悠”    

  lilian  发表于:2006-3-24
  眼下，又到了求职热逐渐升温之际，不少大学应届毕业生拿出“迎接高考”般的决心和勇气，开始了应聘求职“最后的冲刺”。没有想到的是，许多学生却跌进了千奇百怪的“实战”陷阱。 　　“实战”中的“义务推销员”
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• 人走茶不凉："终生交往"让人才流而不失    

  lilian  发表于:2006-3-17
  对于离职的员工，聪明的态度应该是人走茶不凉。 　　在北大纵横管理咨询公司的内部有一份很特殊的人事档案。其中不但包括了每个员工在此工作期间的相关资料，而且，在员工离开北大纵横之后，该人事档案依然会被
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