资讯列表 - 薪资福利

• 薪酬系统的设计6个步骤    

  lilian  发表于:2006-12-5
  薪酬系统的设计6个步骤: 　　一般来说，薪酬系统的设定可以划分为6个基本步骤 ： 　　一、 制定薪酬策略（明确企业的总体战略） 　　这是企业文化的部分内容，是以后诸环节的前提，对后者起着重要
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• 中国内地房地产业薪酬亚洲第二    

  lilian  发表于:2006-12-13
      一项由英国皇家特许测量师学会（RoyalInstitutionofCharteredSurvey－ors，简称RICS）与人力资源顾问公司Macdonald&am
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• 人力资源管理专业人士薪酬持续走高    

  lilian  发表于:2006-11-24
  　　人力资源部门是企业中员工薪资的设计者和操作者，一定程度上掌握了员工薪水的“生杀大权”。那么，人力资源专业人士自己的薪资行情如何？ChinaHR.com日前发布了一份全国重点城市人力资源主管薪酬报告
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• 从“拿多少钱做多少事”说起    

  lilian  发表于:2006-11-28
      不知缘起何时，突然开始关注身边的同事或朋友，在发泄对薪酬的不满情绪时会说“拿多少钱，做多少事”这句话。只是从我关注这句话开始，突然发现，有相当数量的人，都或多或少
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• 一个咨询公司的年终奖发放技巧    

  lilian  发表于:2006-12-1
      咨询公司在为别人设计年终奖，他们自己的年终奖又是怎么发放的呢？     年终了，各个公司里，大家最盼望的就是年终奖。咨询公司
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• 高薪职位暗藏着“季节性”危机    

  lilian  发表于:2006-11-6
  　　作为人事经理，她对企业需要怎样的人、如何面试评估候选人有一定的认识，因此，她要过面试关并不难。事实上，Cherry也能够胜任招聘主管的职位。但任何一个职位都有做到“头”的时候，尤其是专业性岗位
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• 管理故事：从分猎物看薪酬管理    

  lilian  发表于:2006-11-14
      有一回，老虎、狼和狐狸一块打猎，它们打到了牛、羊和兔子。狮子听到它们打了许多的猎物，就派野猪来传话：“你们是在我的地盘上获得这些猎物的，必须要给我交税和保护费。”
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• 年终奖不是成本是投资    

  lilian  发表于:2006-10-25
  　　年关到了，你的员工领到年终“红包”了吗？ 　　春节临近，小李和他的同事却没有一点儿过节的高兴劲儿。去年的这个时候，他们每人早就领到了一个大红包，而今年马上就到年根了，公司却对发放年终奖的事只字不
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• “零工资”就业绝非生存之道    

  lilian  发表于:2006-10-27
      从某种程度上说，大学生群体已成为中国社会和经济的“晴雨表”。前些年，大学生在求职时动辄提出数千上万元的薪金要求，与此形成尖锐对比的是，一份最新的调查结果显示，目前
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• 值得HR思考的奖励方法    

  lilian  发表于:2006-10-30
      奖励，是一种非常有效的激励手段。但是，奖励又是非常有技巧的。如果HR不能客观、公正、科学地考核员工，正确奖罚员工，忽视员工的良好表现，甚至惩罚好表现、奖励错误的行
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• 颁布小时最低工资标准 北京居最高    

  lilian  发表于:2006-10-31
  　　劳动和社会保障部26日发布消息称，截至9月底，全国31个省份都颁布了月最低工资标准；除广东、西藏外，29个省份还颁布了小时最低工资标准。 　　今年以来，劳动和社会保障部加大保障低收入职工报酬
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• 人力资源管理师年薪可观    

  lilian  发表于:2006-10-20
    职业概况  随着知识经济的到来和高新技术的发展，人力资源被越来越多的企业誉为“最重要的资源”或“第一资源”。人力资源管理人员已经成为各企事业单位选拨人才的阶梯。目前，人力资源资
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• 国税总局:工薪阶层中不乏高收入者    

  lilian  发表于:2006-10-23
  　　国家税务总局所得税管理司副司长刘丽坚日前参加国家税务总局在线访谈时表示，将工薪收入者一概视为低收入阶层的看法，与实际情况不符。对工薪阶层征收个人所得税，也实现了对一部分高收入者的调节。 　
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• 人力资源师“薪情”不错    

  lilian  发表于:2006-4-5
  人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，
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• MBA招聘年薪只有三、五万    

  lilian  发表于:2006-4-5
  日前，2006首届北京MBA暨商学院研究生专场招聘会在首都经济贸易大学举行。原定在操场上大“秀”一场的招聘会由于一场大风不得不改在管理学院教学楼的过道中举行。不过，记者在现场看到，原定的60多家招聘企
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• 哪类高薪族面临失业危机    

  lilian  发表于:2006-4-5
  作为软件质量控制中的重要一环，在大型的软件开发企业中，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高。同时，软件测试的人才需求缺口超过２０万人。可以说他们的职业前景非常广阔，而人才的紧缺也促使软
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• 薪酬方案设计中兼顾内外部公平的方法    

  lilian  发表于:2006-3-17
  保证内部公平和外部公平是企业中薪酬管理的一大原则。为了保证内部公平，一般要在企业内部进行岗位价值评估，即对各岗位在该企业的内部的相对价值进行评价，得到的结果是确定各岗位薪酬的重要参照；为了提升岗位薪酬
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• 销售人员的薪酬及其理论基础    

  lilian  发表于:2006-2-20
  目前，国内市场竞争空前激烈，怎样才能战胜对手，提高市场占有率呢？这就要考虑企业的薪酬制度能否留住人才，企业员工之间，薪酬是否公平，与其他企业相比，薪酬是否具有竞争性。如果答案是否定的，就需要采取果断的
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• 绩效考核中什么是KPI和KRA    

  lilian  发表于:2006-2-20
  在阅读关于绩效考核的文献或开展绩效考核时,我们经常看到KRA、KPI、组织绩效、流程绩效等新名词，也许你是专业的hr工作者,基本清楚是怎么一回事,但无法准确的解答.可现实中一定也会有不少员工提出什么是
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• 拿什么来平衡劳资关系    

  lilian  发表于:2005-7-28
  拖欠工资、克扣工资、随意解聘、逃避法定的社保义务……越来越多的此类劳资纠纷正在上市公司、民营企业、甚至是国有企业中发生，劳资矛盾的激化必然导致劳资关系的失衡，该拿什么来平衡劳资关系？ 　　现如今的企
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