资讯列表 - 工作分析

• 2007：全民炒股VS全民炒老板时代    

  向阳生涯  发表于:2007-10-10
  据《中国证券报》数据显示：今年中国股市的高涨情绪，股票市场总市值已经超过16万亿之多 ，而其中的五个月期间，股票市值竟然翻了一倍，我国2006年GDP的总值为20.94万亿元。股票市场截止到4月
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• 斯顿：减轻压力 提升绩效    

  曹小姐  发表于:2007-7-2
  减轻压力 提升绩效  -----经理
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• 不过一碗饭    

  lilian  发表于:2007-1-5
      两个不如意的年轻人，一起去拜望师父：“师父，我们在办公室被欺负，太痛苦了，求你开示，我们是不是该辞掉工作？” 两个人一起问。   
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• 案例:为什么A企业会走向灭亡?    

  lilian  发表于:2006-12-12
  故事发生的两个企业：　　    企业Ａ，某知名企业，现已没落，名字隐去。　　    企业Ｂ，某知名企业，历久不衰，名字隐去。　　　　故事发生
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• 深圳：同传译员人才稀缺年薪直逼30万    

  lilian  发表于:2006-11-30
  　　同传译员年薪直逼30万 　　人才稀缺造成市场高价。深圳劳动力市场对于“翻译”的工资平均指导价位，在3年时间里提高了近1000元，今年高位收入达到7508元。 　　上海颁布的“小时工工资指导
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• 学习乞丐“契而不舍”的职业精神    

  lilian  发表于:2006-11-16
      老乞丐不厌其烦地从站台左走向右，再从右走向左，一轮一轮地向候车人群乞讨钱财。瓷碗第一次摇晃到我前面时，我将目光放在川流不息的车群，大约二十秒后老人家将瓷碗
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• 咨询业四种职位“钱”景看好    

  lilian  发表于:2006-11-7
  　　10年前，“咨询公司”与“调查公司”在我国还是陌生的名词，如今随着经济发展，咨询业前景被普遍看好，越来越多的企业和决策者认识到原始的想点子、“拍脑袋”的方式难以解
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• 员工心理问题产生的根源    

  lilian  发表于:2006-10-30
      员工心理问题越来越普遍的现象已经引起了企业管理人员尤其是企业人力资源管理部门的重视。那么，了解并分析员工心理问题产生的根源就显得十分迫切。因为找到了因，就可以对症
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• 高级经理人跳槽前要三思    

  lilian  发表于:2006-10-27
      李明是欧洲某工业品巨头在华投资企业的南方大区销售总监。8年前公司进入中国市场在上海设办事处时，李明是最早二个销售员之一，进入中国第一个订单就是李明完成的。随着
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• 经典：提高工作效率的方法    

  lilian  发表于:2006-10-24
  1、确定优先性 2、不要拖延 3、对于一天将要发生的事情做好准备 4、做今天能做的每件事 5、建立一个系统提醒自已去提醒别人 6、作出决策 7、放弃 8、清理你的办公桌 9、建立一个好
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• 什么决定了工作满意度？    

  lilian  发表于:2006-10-24
  工作满意度是指个人对他所从事的工作的一般态度。一个人的工作满意度水平高，对工作就可能持积极的态度；反之，则可能产生消极态度。当人们谈论员工的态度时，更多的是指工作满意度。
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• 缺乏具有竞争力的人才    

  lilian  发表于:2006-4-7
  看着现在的我国，有一种不安感，似乎再过多久经济也不会回升。不知为什么有种和过去的经济低迷不同的感觉，经济泡沫破碎后造成通货膨胀的深化和不良债权处理拖拉的原因有很多，但是最根本的原因在底层。 那是什么
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• 如何做一个优秀的办事处经理    

  lilian  发表于:2006-4-7
  办事处经理是一个公司里最重要的中层岗位，起到一个承上启下的作用，就好象一个人的腰一样，所以办事处经理的素质和水平决定了一个公司的管理和营销水平，做好一个办事处经理，是一个人走向成功必备的道路。素质培训
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• 关于国内企业推行胜任素质模型的若干问题    

  lilian  发表于:2006-4-7
  近年来，“胜任素质模型”成为国内HR圈子内的流行词汇，有关胜任素质的相关文章频频见诸各类媒体，也有不少企业尝试将理论与自身实际结合开发了一些自己的素质模型，不少管理咨询机构更是利用这个香饽饽从获得不小
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• 职位说明书的必要性    

  lilian  发表于:2006-4-7
  现在，有些人在谈到职位说明书的时候，认为这仅仅是一份文件，是一种形式而已，远远不能满足需求。因为，一个职位内涵之多，用文字去描述，是美好的意愿和现实之间的问题。　　职位说明书的目的是为了对一个职位的目
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• 如何去消除工作分析中员工恐惧心理    

  lilian  发表于:2006-3-27
  工作分析的主要目的，通常是为了设计、制定高效运行的企业组织结构；制定考核标准及方案，科学开展绩效考核工作；设计出公平合理的薪酬福利及奖励制度方案；使得人尽其才。 　　Dean进入某公司后有点找不到北
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• 人力资本在公司治理中的作用    

  lilian  发表于:2006-3-22
  进入二十世纪九十年代以来，随着世界范围内的公司治理问题的显现，公司治理研究与实践成为研究热点，这与经济全球化浪潮息息相关。公司治理这个问题之所以重要，不仅仅是因为知识经济的出现为传统的公司治理提出了新
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• 职业兴趣的测量与应用    

  lilian  发表于:2006-3-22
  摘要：职业兴趣是职业素质的一个方面,在人的职业活动中起着重要的作用,要做到个人的职业兴趣特点与职业环境所要求的职业兴趣类型相匹配,就需要进行职业兴趣测量。本文阐述了职业兴趣测量的可能性和必要性,西方职
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• 发现知识员工 激励知识员工的文化策略    

  lilian  发表于:2006-3-22
  “知识员工之父”杜拉克认为：知识工作者如果不能被有效地管理，他们就根本没用。 　　今天，知识员工的概念已经更广泛地被接受，他们是那些在财富创造过程中主要依靠脑力劳动的员工。他们运用自己掌握的知识和
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• CHO 你大胆地往前走！    

  lilian  发表于:2006-3-22
  在国内企业界，无论是CEO，还是CHO本身，对CHO的角色都还有一些误区，急需破除。 　　谁说CHO头顶天花板？ 　　人力资源总监（CHO）实际上是没有天花板的。如果你把CEO这个职位当成职业
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