资讯列表 - 劳动与人事

• 违反和解除劳动合同的经济补偿办法    

  lilian  发表于:2004-8-20
     第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。   第二条 对劳动者的经济
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• 专家建议：高技能人才推迟5到10年退休    

  lilian  发表于:2006-11-3
    　　央视《经济信息联播》10月31日播出节目《专家建议高技能人才推迟5到10年退休》，以下为节目内容。     在10月30日举行的“中国高技能人才国
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• 长沙实施人才居住证制度 留住外来人才    

  lilian  发表于:2006-11-6
  　　“自从办理了人才居住证，我踏实多了，也有了心理上的归属感。”昨日，在长沙市人事局对办有人才居住证的外来中高级人才进行回访时，黄咏——在长沙市留学人员创业园开公司的加拿大籍留学人员——在记者面前感慨
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• 中国未来劳动力供大于求 2010年千万人没有工作    

  lilian  发表于:2006-11-9
  　　全国城镇实现新增就业4500万人，并能转移农业劳动力4500万人。昨日，国务院批转由劳动和社会保障部、国家发改委制定的《劳动和社会保障事业发展“十一五”规划纲要》（以下简称《纲要》）。 　　20
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• 如何规划员工职业发展    

  lilian  发表于:2006-10-26
  依据马斯洛的需要层次理论，物质需要是人类较低层次的需要，而自我实现才是人的最高层次的需要。职业发展属于满足人的自我实现需要的范畴，因而会产生更大的激励作用。 　　薪酬和职业发展是两种最主要的员
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• 高校辅导员将成固定职业    

  lilian  发表于:2006-10-20
  　　在大学生的眼里，他们的辅导员一般身兼数个角色，除了辅导员之外，还是代课教师或研究生学长。而将来，辅导员这一名词将成为一种固定职业的称谓。日前，省教育厅下发的《关于加强高等学校中辅导员队伍建设的实施
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• 新职业发布唯一渠道：劳动社会保障部    

  lilian  发表于:2006-10-13
    　　劳动和社会保障部9月21日向社会发布了品牌管理师、机场运行指挥员、宠物驯导师等第七批新职业。发布会上，该部有关方面负责人强调，劳动和社会保障部是新职业发布的唯一渠道。当前社会上一些
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• 盘点当前劳动关系：正常劳动关系与非正常劳动关系并存    

  lilian  发表于:2004-11-1
  　　随着我国企业改革的不断深入、社会主义市场经济体制的逐步建立和完善以及经济全球化、国际化步伐的加快，各种所有制经济特别是股份制、股份合作制和非公有制经济的迅速发展，以及新旧体制的摩擦、利益格局的调整
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• 盘点当前劳动关系：工资支付存在问题多多    

  lilian  发表于:2004-11-1
  　　随着我国企业改革的不断深入、社会主义市场经济体制的逐步建立和完善以及经济全球化、国际化步伐的加快，各种所有制经济特别是股份制、股份合作制和非公有制经济的迅速发展，以及新旧体制的摩擦、利益格局的调整
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• 不签合同解除劳动关系也要支付补偿金    

  lilian  发表于:2004-11-1
  　　孙树于２００３年６月与某房地产公司签订“试用期用工协议一份”但被用工单位以“到公司盖章为由”全部收走，一直未交给他（公司很多人都是这样）。其内容为：试用期为２００３年６月２７日－９月３０日，试用期
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• 人事争议处理新办法出台    

  lilian  发表于:2004-10-26
  本报讯 为规范事业单位人事争议处理工作，维护争议双方当事人的合法权益，促进人才合理流动，上海市政府日前发布《上海市事业单位人事争议处理办法》。《办法》于10月24日起施行，此前发布的《上海市事业单位聘
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• 京沪穗劳动合同违约金各不同 离职前需谨慎    

  lilian  发表于:2004-9-9
  王先生在一家台资企业工作，最近遇到了一件让他烦心的事。 　　原来他们公司的厂开在广东省东莞市，他最初在厂里担任生产主管。此后，他被调往公司在北京的办事处，又再调到上海的总部工作。在广东工作时，王先
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• 用人单位“十大傻”    

  lilian  发表于:2004-9-14
  　　古时候，几个楚国人比赛画蛇，其中一个想卖弄一下自己的本事，在他画的蛇身上添上几只脚，结果干了傻事，把酒也输掉了。如今，用人单位在劳动用工的过程当中，也常常发生类似的故事。　　一、用扣留档案等办法制
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• 中组部通知：切实做好干部任用条例执行情况检查    

  lilian  发表于:2004-9-3
  日前，中组部发出《关于开展〈党政领导干部选拔任用工作条例〉贯彻执行情况检查的通知》，要求各级党组织认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》，切实做好检查工作。各省(区、市)、中央和
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• 企业如何控制和减少劳动纠纷    

  lilian  发表于:2004-8-26
  　　目前，企业因为裁员、辞退员工、解除员工劳动合同等而引发的劳动纠纷案例越来越多，而且经员工提请劳动争议仲裁委员会仲裁后，企业败诉的也越来越多；这表明了企业的员工越来越多地知道如何利用法律武器来依法维
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• 高级商务礼仪行为外貌系统    

  love1300  发表于:2007-9-30
  一、行为外貌系统文化背景 1、行为外貌的历史文化背景； 2、行为外貌的时代文化背景； 3、行为外貌的理论文化背景； 二、行为语言外貌务实 行为外貌四大载体——姿态、
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• 十一月份南方大型人才交流会日程安排表    

  zhou1991  发表于:2007-10-19
  十一月份南方大型人才交流会日程安排表 展位预订专线：020-39985916  工作手机：13711693114   联系人: 周小姐 地点：
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•  緊急制定且須立即實施的適應新法的人事制度專題研討會    

  雨中晴  发表于:2007-11-12
  本課目的：在新法實施初期，由於新舊法還處於交織過渡階段，預計本已激烈的勞動爭議會更加讓人難以應付。為極力避免更多的損失，企業必須在新法實施之前，務必編制好並予立即公佈實施適應新法的且緊扣過渡勞動合同的
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• 新《劳动合同法》实施后，企业HR的操作实务    

  大智咨询  发表于:2007-12-19
  新《劳动合同法》实施后，企业HR的操作实务 主办：大智咨询（大连）有限公司 报名垂询：0411-83899012 88908172 公司网址：www.letstraining.com 地点：
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