资料列表

• 员工离职证明书    

  lilian  发表于:2004-7-6
  员工离职证明书
  人气: 1 / 4299    推荐度:   分类: 劳资关系

• 员工工资表    

  lilian  发表于:2004-11-5
  员工工资表表格范本
  人气: 0 / 2883    推荐度:   分类: 薪酬福利

• 员工季度业绩管理与考核    

  lilian  发表于:2004-7-6
  说明： 业绩管理与考核按照《XXX公司绩效管理与考核办法》执行。  1. 每季度首月3日前，由员工本人参照本岗位《岗位说明书》、年度部门及个人《目标任务书》填写季度
  人气: 0 / 2850    推荐度:   分类: 绩效考核

• 某大型茶叶厂的营销策划书    

  lilian  发表于:2004-7-6
  XX公司是一家集产、供、销为一体的大型茶叶公司，拥有一流的茶园、一流的技术、一流的管理。 主要介绍其营销思路及实施手段、销售预测、营销管理。
  人气: 3 / 2555    推荐度:   分类: 综合资料

• 某著名手机销售公司专业培训教材    

  lilian  发表于:2004-7-6
  第一篇   业务经理培训资料  第二篇    业务主管培训资料 第三篇    促销
  人气: 4 / 2409    推荐度:   分类: 综合资料

• 员工工资单    

  lilian  发表于:2004-11-5
  员工工资单范本
  人气: 2 / 2385    推荐度:   分类: 薪酬福利

• 常用面试考核表    

  lilian  发表于:2004-7-6
  常用面试考核表
  人气: 0 / 2299    推荐度:   分类: 招聘面试

• 某大型电气公司面试题库    

  lilian  发表于:2004-7-6
  面 试 题 库 说明：本题库适用于面试时抽取问题、参照使用，每名候选人使用4~6题为宜，关键性人才适当增加，可根据现场情况继续追问。
  人气: 2 / 1986    推荐度:   分类: 招聘面试

• 企业管理制度文本    

  lilian  发表于:2004-7-6
  第一章    内部管理细则文本 1 内部管理细则参考格式 2 公司内部细则 2 第一章   管理大纲 2 第二章&nb
  人气: 1 / 1930    推荐度:   分类: 管理制度

• 人力资源招聘计划模式    

  lilian  发表于:2004-7-6
  人力资源管理理论认为，人也是企业的一种资产。人力就像资本设备、供应品和能源一样，需要获取，习惯上称为雇佣。企业在所有的职能上都有可能很大的增值潜力，但这种增值潜力的实现有赖于有效的获取人力资源。
  人气: 0 / 1543    推荐度:   分类: 招聘面试

• 某大型公司财务基础知识培训    

  lilian  发表于:2004-7-6
  一、会计系统基础 二、公司会计制度及报表编制 三、财务比率和报表分析 四、成本和成本分析 五、费用和费用分析 六、预算和控制
  人气: 1 / 1536    推荐度:   分类: 综合资料

• 酒店劳动合同管理规定    

  lilian  发表于:2004-7-6
  〖说明〗 第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。 第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。
  人气: 0 / 1527    推荐度:   分类: 劳资关系

• 离职申请书    

  lilian  发表于:2004-11-5
  离职申请书范本
  人气: 0 / 1520    推荐度:   分类: 综合资料

• 年度培训计划表    

  lilian  发表于:2004-11-5
  年度培训计划表表格范本
  人气: 1 / 1420    推荐度:   分类: 人员培训

• 索芙特销售管理手册    

  lilian  发表于:2005-2-22
  营销公司年度工作项目表 月份客户状况表 分公司（或办事处）通路开户计划表 产品年销售计划表 营销公司销售计划表 业务员工作周报表 业务员工作报告内容要求细则 月（周）预订计划表
  人气: 0 / 1404    推荐度:   分类: 综合资料

• 员工培训需求调查表    

  lilian  发表于:2004-11-5
  员工培训需求调查表表格范本
  人气: 0 / 1371    推荐度:   分类: 人员培训

• 某制衣有限公司人事行政月报表    

  lilian  发表于:2004-7-6
  1、人力资源变动报告 2、组织架构图 3、流失率分析    A)月份流失率按月对比    B)月份流失原因分析  &
  人气: 2 / 1312    推荐度:   分类: 档案管理

• 职位说明书与绩效考核范本    

  lilian  发表于:2004-10-13
  职位说明书  第1章 高层管理职位 1.总经理（总裁） 2.副总经理  3.人力资源总监 4.财务总监(CFO) 5.营销总监 6.市场总监(CMO)
  人气: 1 / 1308    推荐度:   分类: 绩效考核

• 绩效考核表（主管级）    

  lilian  发表于:2004-7-6
  评价等级说明：  V：很好（Very Good）在各个方面的绩效都十分突出，并且明显比其他人的绩效优异得多。 G：好（Good）是一种称职的和可信赖的工作绩效水平，各方面完
  人气: 5 / 1304    推荐度:   分类: 绩效考核

• 财务盘点制度    

  lilian  发表于:2004-9-9
  第一条 目的 第二条 盘点范围 第三条 盘点方式 第四条 人员的指派与职责 第五条 盘点前准备事项 第六条 年中、年终全面盘点
  人气: 0 / 1204    推荐度:   分类: 综合资料