资料列表 - 绩效考核

• 员工绩效考评制度    

  lilian  发表于:2004-7-6
  1.      目的： 1.1 为使员工考核有所依循，为公司人力资源的开发与规划提供合理依据. 1.2 考评的结
  人气: 0 / 771    推荐度:   分类: 绩效考核

• 职位说明书与绩效考核范本    

  lilian  发表于:2004-10-13
  职位说明书  第1章 高层管理职位 1.总经理（总裁） 2.副总经理  3.人力资源总监 4.财务总监(CFO) 5.营销总监 6.市场总监(CMO)
  人气: 1 / 1601    推荐度:   分类: 绩效考核

• 工作计划考核办法(1)    

  lilian  发表于:2004-7-6
  目    的： 使员工自觉养成良好的工作习惯和提高员工的工作积极性，同时也便于公司对员工的工作效率、工作业绩和工作计划的达成情况进行考核，特制定此办法。
  人气: 0 / 503    推荐度:   分类: 绩效考核

• 员工季度业绩管理与考核    

  lilian  发表于:2004-7-6
  说明： 业绩管理与考核按照《XXX公司绩效管理与考核办法》执行。  1. 每季度首月3日前，由员工本人参照本岗位《岗位说明书》、年度部门及个人《目标任务书》填写季度
  人气: 0 / 2915    推荐度:   分类: 绩效考核

• 某著名手机厂商的薪酬与绩效管理(1)    

  lilian  发表于:2004-7-6
  绩效评估的目的 评估目标 如何避免误区 论功行赏 管理者的素质是关键 适应变革的薪酬 科学调节薪酬 大家都有奔头
  人气: 0 / 509    推荐度:   分类: 绩效考核

• 绩效考核表（主管级）    

  lilian  发表于:2004-7-6
  评价等级说明：  V：很好（Very Good）在各个方面的绩效都十分突出，并且明显比其他人的绩效优异得多。 G：好（Good）是一种称职的和可信赖的工作绩效水平，各方面完
  人气: 5 / 1361    推荐度:   分类: 绩效考核

• 家电制造业绩效奖金制度    

  lilian  发表于:2004-7-6
  第一条 目的 为加强各部门达成本年度预定经营目标，并充分掌握各职层所分担的勤务责任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各部门别奖金核发办法。 第二条 适用资格 第
  人气: 0 / 780    推荐度:   分类: 绩效考核

• 分公司经理绩效评价量表    

  lilian  发表于:2004-7-6
  XX集团公司下属分公司经理绩效评价量表
  人气: 0 / 457    推荐度:   分类: 绩效考核