资料列表 - 招聘面试

• 招聘及面试技巧    

  lilian  发表于:2004-7-6
  ☆一般招聘流程 ☆面试流程及前期准备工作 ☆核心才能的辨别 ☆面试中的提问、聆听技巧 你真的需要一名员工吗？ A  是否真正存在空缺的职位？是否符合我的远景规划？
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• 人力资源招聘计划模式    

  lilian  发表于:2004-7-6
  人力资源管理理论认为，人也是企业的一种资产。人力就像资本设备、供应品和能源一样，需要获取，习惯上称为雇佣。企业在所有的职能上都有可能很大的增值潜力，但这种增值潜力的实现有赖于有效的获取人力资源。
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• 招聘需求申报表    

  lilian  发表于:2004-7-6
  招聘需求申报表格范本 招聘计划下达及进度
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• 面谈记录表    

  lilian  发表于:2004-10-10
  面谈记录表表格范本
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• 面谈构成表    

  lilian  发表于:2004-10-10
  面谈构成表表格范本
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• 求职人员基本情况登记表    

  lilian  发表于:2004-10-10
  求职人员基本情况登记表表格范本
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• 应聘人员复试表    

  lilian  发表于:2004-10-10
  应聘人员复试表表格范本
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• 员工招聘申请书    

  lilian  发表于:2004-10-10
  员工招聘申请书表格范本
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• 人事部年度招聘计划报批表    

  lilian  发表于:2004-10-10
  人事部年度招聘计划报批表表格范本
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• 报到通知书    

  lilian  发表于:2004-7-6
  报到通知书
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• 应聘人员登记审批表    

  lilian  发表于:2004-7-6
  应聘人员登记审批表
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• 常用面试考核表    

  lilian  发表于:2004-7-6
  常用面试考核表
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• 面试指导手册    

  lilian  发表于:2004-7-6
  面试过程是面试者与申请人之间进行互相判断的过程，从申请人与公司接触时开始到申请人离开公司后为止。对申请人的热情接待、高效率而有条理地安排以及接待者或面试者良好的专业素质和修养，有利于申请人对公司形
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• 某大型电气公司面试题库    

  lilian  发表于:2004-7-6
  面 试 题 库 说明：本题库适用于面试时抽取问题、参照使用，每名候选人使用4~6题为宜，关键性人才适当增加，可根据现场情况继续追问。
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